物は試し!経験しないと分からない人のためのお試しLIVE いい加減サポ~ト

いい加減サポート -物は試し経験しないと分からない人のためのお試しLIVE-

依頼してみたいがどうも怪しい、インチキ臭いと思われる企業様向けの体験サービスです。

コンサルティングなんて本当に怪しい。特に人材教育なんてもっとも胡散臭い!と思われている方は多いと思いますが、実は私もそう思っています。どうせどこか習った資格や経営塾のテキスト通りやるというイメージですかね。このいい加減サポートはそんなコンサルタントや人材育成に嫌気を指しているコンサルアレルギー企業の皆様にお手並みを拝見していただき実際に評価していただく無料サービスです。人材育成に関する企業の悩みに本気でガチンコ勝負で対応させていただきます。どうせコンサルなんてインチキと思われている企業様大歓迎です!

こんな社員がいて困っている企業の方が対象です。

  • 元気のない社員をやる気にしたい?
  • 指示したことが伝わらないどうしたらいい?
  • 部下が言われたことしかやらない…困った
  • 頑張ってもどうせ報われないやり損だと無責任幹部だらけ
  • 方針を理解できない幹部が多い…
  • 営業部と製造部が仲が悪い…
  • 社員が失敗を恐れて何も行動しない
  • お客様の情報を吸い上げられない
  • 決めたことが続かない、途中で止めてしまう
  • 間違えを起こした部下を叱れない
  • 言われる前からやるなんて損だと言ってしまう社員だらけ
  • 報告・連絡・相談がまったくできない
  • 挨拶ができない
  • ごみが落ちていても拾わない
  • 人の話を聞こうとしない
  • 会議に出ない
  • 意味不明な体調不良で年がら年中休む
  • 言い訳ばかりして結局何もやらない

などなどです

いい加減サポートの内容

  • 社員を自立させるの強みとは何か?その実態に迫る!(実は気が付いていない「凄い強み」がある)
  • 強みを生かして成功した実例を詳しく解説
  • 社員の強みを引き出す方法と活用方法を詳しく解説
  • 体験!その場で自分の強みを引き出し再発見する
  • 明日から使える強み強化活用法
  • 商品開発に生かす、効果的な営業方法に生かす、人材開発と社員 教育に生かす
  • 優秀な人材採用に生かす、次期社長への継承方法に生かすなど
いい加減サポート いい加減サポート いい加減サポート
時間 2時間ぐらい
参加人数 10人まで
対象者 経営者、取締役、幹部管理職(東京23区の企業様限定*ご紹介の企業様は除く)
ご用意いただくもの ホワイトボード・プロジェクター
価格 時価(詳細はお問い合わせください。)
※初めての企業様はお試し価格でサポートいたしますので、お気軽にお問い合わせください。

いい加減サポート お申し込みの流れ

  • メールまたはお電話でお申し込みください
  • いい加減サポート希望日を3日以上指示ください
  • こちらから開催日をメールまたはお電話でお知らせいたします
  • 具体的な悩みをメールであらかじめご連絡ください
  • 当日はホワイトボードプロジェクターをご用意ください

いい加減サポート実例紹介

五大工業株式会社様

五大工業株式会社様

五大工業株式会社 五大工業株式会社

埼玉県久喜市にある五大工業株式会社様にお伺いし、いい加減サポートの無料体験をさせていただいた。五大工業埼玉地区で人材派遣・人材紹介サービスを提供している企業だ
明るい雰囲気の会社だった
それもそのはず、社長の松浦さんに会った瞬間…見えた!!!!
強みが見えてしまった!バナナパフェかフルーツポンチだ。嫌味の無い定番スイーツな感じ、それもそのはず聞けばアメリカ育ちの社長らしい。育ちが良いのが前面に出ていた。
私もなるべく心掛けているが松浦社長は「金のために仕事はやらない」と言っていた
誰かのために仕事をすればお金は自然と着いてくる、私も本当にそう思っているので共感できた。埼玉県の企業のために「一緒に仕事をしましょう!」とさわやかバナナパフェだどんどん話が進み、とにかく行動が早い、さすがはフルーツポンチ社長だった。

大野建設株式会社様

大野建設株式会社様

大野建設株式会社 大野建設株式会社

埼玉県行田市にある大野建設株式会社様にお伺いし、いい加減サポートの無料体験をさせていただいた。
大野建設は創業105年の歴史ある会社である
昨年の震災の時も大野建設の物件は壊れないと言う事実が歴史の深みを感じる
見えないところまでとことん手を抜かずに念入りにボトルをしめる、そんな当たり前の作業を強みとしている会社だ。でもこれがなかなかできない。今回は来季に向けて期待している方を各事業部から選抜して強み引き出し体験をしていただいた。仕切っていただいたのは管理部の所谷部長若干33歳・・・若い。部長は「200年目指す会社の環境を作りたい!」と言う。売上を上げる体制、お客様の要望に応える設計、その要求を形にする現場工事、それを実現するコミュニケーションが大事だと!元気のある企業を目指したいと言っておられた。是非力になりたい!庭が見える会議室はさすが建設会社だと感心した。
解放感があり意見が言いやすい環境を創ろうという努力が感じられた。芝生が青々と茂り今日の現場も暑くなりそうだと言わんばかりの美しさだった。ところで会議室の壁に掛かっていた。「感即動」と言うのが気になった感じたらすぐに動こうと言う意味らしい

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